Трудовые отношения всегда должны быть оформлены, иметь четкие границы и обязанности как для работодателя, так и для сотрудника.

Какую ответственность несет работодатель, если не оформил с работником трудовой договор?

Оформить его нужно не позднее трех рабочих дней в письменной форме.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора наказывается штрафами:

ИП — от 5000 до 10 000 руб.;
должностным лицам — от 10 000 до 20 000 руб.;
юрлицам — от 50 000 до 100 000 руб.

За повторные нарушения грозит:

ИП — административный штраф — от 30 000 до 40 000 руб.;

должностным лицам — дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет;

юрлицам — штраф — от 100 000 до 200 000 руб.

Будьте внимательны при устройстве на работу.

Официальное и грамотное трудоустройство – ваша безопасность и гарантии!