Каждый сотрудник хочет получать достойную оплату своего труда, особенно если объем обязанностей увеличивается или условия работы усложняются.

Основные случаи:

переработка сверх нормы. Переработанные часы подлежат обязательной оплате в повышенном размере — либо компенсация деньгами, либо предоставление дополнительного отдыха;

работа в праздничные дни и ночное время. Такая работа оплачивается в двойном размере;

выполнение работ повышенной сложности или квалификации. Если сотрудник успешно справляется с обязанностями более высокой должности, работодатель обязан выплачивать разницу между окладами должностей;

временная замена отсутствующего сотрудника. Работник, временно замещающий другого сотрудника, получает заработную плату как по своей основной должности, так и за выполняемые обязанности отсутствующего коллеги;

совместительство или выполнение дополнительных функций. При выполнении другой оплачиваемой деятельности, помимо основных обязанностей, сотруднику положены соответствующие надбавки или оплата.

Любые договоренности о дополнительном вознаграждении лучше фиксировать документально! Это обеспечит защиту ваших прав перед работодателем.

Напомним, что урегулировать рабочие разногласия стало проще благодаря онлайн-сервису на платформе Онлайнинспекция.рф.