Как во время работы, так и после увольнения работнику может понадобиться документ, подтверждающий факт его трудовой деятельности.

Работодатель независимо от причины такого запроса обязан предоставить работнику запрашиваемые им документы.

Работодатель обязан выдать копии документов в течение 3 рабочих дней. 

Срок, указанный в ст. 62 ТК РФ, начинается со дня подачи заявления работником, нерабочие праздничные дни, выходные не включаются.

Список документов, которые может запросить сотрудник, является примерным и открытым.

Например, вы можете запросить:

копию личной карточки работника,

сведения, подтверждающие удержание и уплату в бюджет НДФЛ,

копию Правил внутреннего трудового распорядка организации,

копии приказов о приеме на работу, о переводе, о премировании за

период работы и т. д.

Работник может запрашивать документы столько раз, сколько потребуется.

Объективные ограничения могут быть связаны только со сроками хранения в

организации документов.